奶茶行業一直以來都被人們評價為小成本創業項目，在員工的數量上也不需要太多。其實不然，雖然因為奶茶店的大小對員工的數量設下了限制，但是并不意味著員工少也沒有關系，對于合格的奶茶店來說員工的質量大于數量，精益求精才是奶茶店對員工的要求。那么身為頗具好評的甘茶度奶茶店如何提高奶茶店效力呢？
一、效率
這一點是奶茶店員工必須具備的要素，小小的奶茶店如何滿足幾百人幾千人的訂餐要求？如何及時將奶茶送到消費者的手上，這都是要依靠員工的效率。沒有效率的奶茶店可謂是將亡之態，很容易降低消費者的用戶體驗，直接導致的結果就是顧客的流失。
二、熱情
說到底奶茶店也是服務業的一種，對于服務業的從事人員而言什么要素非常重要，那就是熱情。主動出擊，引導顧客消費是服務業不變的原則。那么對于奶茶店也是一樣，主動詢問一定是比你被動等待顧客需要什么來的有用的多。同時熱情也能讓消費者記住你的奶茶店，因此奶茶店員工一定要有熱情才行。
三、勤學
自古有一句話，學海無涯。人生過于苦短，因此要不斷的去學習，充實自己的知識才行。奶茶行業也是如此，市場變化非常之大，也許到了明天就會發生變化，因此奶茶知識的學習不能停下來。奶茶的口感也取決于員工的奶茶調制技術，所以對于奶茶調制技術的學習也是不能停下來的。
