甘茶度告訴你90后員工該如何管理
更新時(shí)間：2017.03.08 09:17:33新時(shí)代出生的孩子，從小生活富足，沒(méi)吃過(guò)多少苦，沒(méi)錢了可以問(wèn)家里要，個(gè)性張揚(yáng)，追求刺激等等一系列問(wèn)題，在餐飲行業(yè)中已經(jīng)越來(lái)越明顯的爆發(fā)出來(lái)了。那么對(duì)于這些一言不合就可能辭職不干的90后員工們，甘茶度告訴你該如何管理。
首先，把工作伙伴當(dāng)成朋友來(lái)看待。
工作中你們是上下級(jí)，生活中我們是朋友關(guān)系。放下你的身段和姿態(tài)，和員工們?cè)诠ぷ髦谐蔀榕笥选Ｏ嗷チ私鈱?duì)方的性格、脾氣、愛(ài)好等，形成類似的價(jià)值觀或者至少相處不累，在平時(shí)工作生活中，知道員工們?cè)谙胧裁?，需要什么，該做什么?/p>
其次，讓員工們感受到溫暖。
你的關(guān)懷員工們都能感受的到。碰面會(huì)打個(gè)不尷尬的招呼，記住周圍人的名字，微笑對(duì)待不起眼的工作人員，新員工入職能有上級(jí)帶領(lǐng)參觀店面，條例有序的交代工作事項(xiàng)等，你不知道你的那一個(gè)小貼心的舉動(dòng)能夠打動(dòng)一位兢兢業(yè)業(yè)的求職者，這就是溫暖的力量。
然后，公平對(duì)待，及時(shí)溝通。
90后員工的自我認(rèn)知普遍較高，因此公平對(duì)待就顯得非常重要。及時(shí)的溝通也能解決很大一部分的誤解，是企業(yè)管理層所必須要面對(duì)的一個(gè)課題。你們可能有很大的互補(bǔ)性，但是一個(gè)好的、條理清晰的溝通能夠事半功倍。及時(shí)、透明、充分的溝通，是團(tuán)隊(duì)最重要的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。
最后，傳遞正能量，靈活的工作時(shí)間。
靈活的工作時(shí)間就要求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能夠合理的分配任務(wù)工作量，保證工作質(zhì)量之余給與下屬充分的時(shí)間信任與分配自由。把每個(gè)員工的優(yōu)缺點(diǎn)分清，表?yè)P(yáng)優(yōu)點(diǎn)，批評(píng)缺點(diǎn)，養(yǎng)成良好的小組管理工作習(xí)慣，既讓員工身心舒適，又高效完成工作事項(xiàng)，何樂(lè)而不為呢？
其實(shí)90后們并不是像我們平日聽(tīng)到的那樣跋扈、非主流、或者腦殘，在很多甘茶度加盟店中很多中層管理甚至高層管理都已經(jīng)是90后了。他們對(duì)自己的未來(lái)有清晰的規(guī)劃和奮斗目標(biāo)，知道在什么年齡就該有什么樣的狀態(tài)，然后奔著目標(biāo)去努力追逐。玩起來(lái)的時(shí)候，很嗨，但用功起來(lái)的時(shí)候，也很拼命。所以說(shuō)，無(wú)論是哪一個(gè)年齡階段，管理都是一門學(xué)問(wèn)，值得每一個(gè)人用心去學(xué)。
